事業所案内
(1)事業者
法人名：株式会社ひだまりの郷
所在地：宮崎県都城市志比田町4536番地
電話番号：0986-36-6283
代表者名：代表取締役 横山 一郎
(2)事業所の概要
事業の種類：住宅型有料老人ホーム
事業所の名称：有料老人ホーム ひだまりの郷
事業所所在地：宮崎県都城市志比田町4536番地
電話番号：0986-36-6283 FAX番号：0986-36-6284
管理者の氏名：鮫島 美里
事業の種類：住宅型有料老人ホーム
事業所の名称：有料老人ホーム こもれびの郷
事業所所在地：宮崎県都城市志比田町4536番地
電話番号：0986-23-3346 FAX番号：0986-36-6284
管理者の氏名：鮫島 美里
事業の種類：指定密着型通所介護事業
介護保険事業所番号：４５７０２０３６４８
事業所の名称：デイサービス ひなた
事業所所在地：宮崎県都城市志比田町4539番地1
電話番号：0986-23-3346 FAX番号：0986-36-6284
管理者の氏名：鮫島 美里 生活相談員：福吉 綾華
事業の種類：指定通所介護事業
介護保険事業所番号：４５７０２０３９２９
事業所の名称：デイサービス かりん
事業所所在地：宮崎県都城市志比田町4536番地
電話番号：0986-36-6283 FAX番号：0986-36-6284
管理者の氏名：鮫島 美里 生活相談員 ：豊留 ゆかり
事業の種類：(予防)指定訪問看護事業
介護保険事業所番号：4560290373
訪問看護ステーションコード：02.90415
事業所の名称：訪問看護ステーションひだまり
事業所所在地：宮崎県都城市志比田町4539番地1
電話番号：0986-25-4285 FAX番号：0986-36-6284
管理者の氏名：横山 直美
(3)事業目的
事業の適正な運営を確保するために、人員及び管理運営に関する事項を定め 事業所の生活相談員 看護職員及び介護職員等の従業者が、要介護状態にある高齢者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的・精神的負担の軽減を図るため、利用者に対し適正な介護を提供することを目的とする。
(4)運営方針
利用者の心身の特性を踏まえて、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介護等日常生活上必要な介護及び機能訓練を行う。
(５)個人情報に関する方針について
株式会社ひだまりの郷(以下「法人」という)は、ご利用者様等の個人情報を適切に取り扱うことは、介護・看護サービスに携わるものの重大な責務と考えます。法人が保有する利用者等の個人情報に関し、適正且つ適切な取り扱いに努めるとともに、広く社会からの信頼を得るために、自主的なルール及び体制を確立し、個人情報の保護を図ります。
1．利用期間
介護サービス提供に必要な期間及び契約期間に準じます。
2．利用目的
（1）介護保険における介護認定の申請及び更新、変更のため
（2）利用者に関わる介護計画（ケアプラン）を立案し、円滑にサービスが提供されるために実施するサービス担当者会議での情報提供のため
（3）医療機関、福祉事業者、介護支援専門員、介護サービス事業者、自治体（保険者）、その他社会福祉団体等との連絡調整のため
（4）利用者が、医療サービスの利用を希望している場合および主治医等の意見を求める必要のある場合
（5）利用者の利用する介護事業所内のカンファレンスのため
（6）行政の開催する評価会議、サービス担当者会議
（7）その他サービス提供で必要な場合
（8）上記各号に関わらず、緊急を要する時の連絡等の場合
3．使用条件
（1）個人情報の提供は必要最低限とし、サービス提供に関わる目的以外決して利用しない。また、利用者とのサービス利用に関わる契約の締結前からサービス終了後においても、第三者に漏らさない。
（2）個人情報を使用した会議の内容や相手方などについて経過を記録し、請求があれば開示する。
(６) 介護処遇改善加算
「介護職員等特定処遇改善加算」とは
介護職員の処遇改善につきましては、平成29年度の臨時改定における介護職員処遇改善加算の拡充も含め、これまで数次にわたる取組が行われて参りましたが、「新しい経済政策パッケージ（平成29年12月8日閣議決定）」において、「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。
この事を受けて、令和元年度の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されたところです。当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。
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【介護職員等特定処遇改善加算の算定要件】 ・現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること ・職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、 それぞれ1つ以上取り組んでいること ・賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化を行っていること |
「見える化要件」とは・・・
介護職員等特定処遇改善加算を取得するためには、上記の必要要件がありますが、その中で「見える化」に向けた取り組みについて、介護職員等特定処遇改善加算も含めた処遇改善加算の算定状況や、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容の公表を想定しており、介護サービスの情報公表制度の対象となっていない場合、事業者のホームページを活用する等、外部から見える形で公表することも可能であることが明確にされています。
見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、平成２７年度以降に実施した、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示致します。
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職場環境要件項目 |
当法人としての取組み |
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資 質 の 向 上 |
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を習得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） |
介護職員等喀痰吸引の受験料や実習、研修費等の補助を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。 |
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労 働 環 境 ・ 処 遇 の 改 善 |
雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実 |
有給休暇取得、介護休暇の推進を行っている。 |
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介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 |
特浴、電動ベッドを導入し、介護職員の腰痛対策を行っている。 |
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ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
毎月、ミーティングを開き情報共有を徹底している。 |
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健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 |
年次健康診断の実施 |
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そ の 他 |
障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 |
話し合いながら、無理のない勤務表を各人に作成し業務を行うと共に、他職員も勤務表を共有し指示を行っている。 |
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地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 |
地域の夏祭りや正月等、訪問して頂き、児童や生徒、住民との交流を図っている。 |
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非正規職員から正規職員への転換 |
非正規職員から正規職員への転換を奨励している。 |
